FEEL. WORK. ACT.

INCLUSION IS NOTHING MORE, OR LESS,
THAN THE ABILITY OF PEOPLE
TO STAY PEOPLE.

Inclusie betekent dat je al het talent en de potentie uit de samenleving kunt benutten in alle lagen van jouw organisatie. Daarvoor heb je vertrouwen in elkaar nodig, de wil om van een ander te leren en de kunde om open te staan voor andersdenkenden. Wij leren jouw medewerkers om die skills te ontwikkelen, op een manier waar iedereen energie van krijgt.

OVER BE.PEOPLE.

,, The secret of change is to focus all of your energy not
on fighting the old, but on building the new.”

,, Vooroordelen hebben we allemaal: autochtone mannen over gehandicapte Marokkanen; Surinaamse vrouwen over Nederlandse vrouwen; homoseksuele autochtone mannen over heteroseksuele Chinese vrouwen en ga zo maar door. De verschillen in sociaal-economische posities maken die vooroordelen echter gevoelig. Door de wetenschap van geluk te gebruiken werkt iedereen op een gelijkwaardig, menselijk niveau aan een dieper gevoel van vertrouwen en openheid, waarmee we de angel uit het ongemak halen. Want als je elkaar echt vertrouwt en daar congruent in bent, komen overeenkomsten naar boven en kunnen we allemaal gewoon doen waar we goed in zijn.”

Geloof jij net als wij in de innovatieve kracht en toekomstige noodzaak van een diverse talentenpool, maar lukt het nog niet om concrete resultaten te boeken? Hebben jouw managers het te druk om van diversiteit prioriteit te maken, is het moeilijk om gekwalificeerde mensen te vinden of wil je een duurzame diversiteitsstrategie ontwikkelen?

Door de wetenschap van geluk in te zetten, bouwen wij een brug tussen de managers van nu en het talent van de toekomst. Samen veranderen we het paradigma van ‘het oude denken’ en maken wij jouw bedrijf klaar voor onze toekomst.

Drs. Fiona Harmsen

Drs. Fiona Harmsen

Cultuursocioloog & universitair gastdocent 'Sustainable Leadership'

,,Voordat ik Be.People. oprichtte, heb ik twee jaar bij Marokko Media gewerkt. Wij hebben het enorm druk met vooroordelen, deze bevestigen en nog eens herbevestigen. Zo druk, dat we amper meer tijd hebben om zelfstandig na te denken.”

``Treat people as if they were what they ought to be and you help them to become what they are capable of being.” -Goethe

Floris Meijer

Floris Meijer

Paralympisch- & World Cup ski-atleet

Floris heeft de NOC NSF Talentstatus, traint voor de Paralympics in PyeongChang in 2018 en de SuperG World Cup Races. Voor Be.People. geeft Floris clinics over de invloed van vertrouwen op (team)prestaties, omgaan met angst en de energie van talent.

``Courage doesn’t mean you don’t get afraid. Courage means you don’t let fear stop you.” - Hamilton

The Big Why van Diversiteit

Voor congruente ambassadeurs

De weg naar een inclusieve organisatie, waarin menselijke potentie wordt benut ongeacht sekse, geaardheid, etnische achtergrond of beperking is een weg waarin we te maken krijgen met pieken en dalen. Congruent handelen naar waarden die voor al jouw medewerkers belangrijk zijn vergroot de kans op duurzaam succes.

Lees verder

Workshops & Clinics

Handvatten voor duurzaam diversiteitsbeleid

Onze workshops zijn gericht op een pro-actieve benadering. Wij handelen vanuit het principe dat we een verandering kunnen bewerkstelligen van binnenuit. Door zelf anders te zijn, kun je zelf een positieve verandering in je omgeving bewerkstelligen. Dat maakt onze workshops geschikt voor iedereen binnen de organisatie.

Lees verder

Visie & Strategie

Op naar een waardevolle koers

Om ervoor te zorgen dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst in een ver geürbaniseerde en geglobaliseerde wereld, is diversiteit wegzetten als ‘maatschappelijke verantwoordelijkheid’ een paradigma uit het industriële tijdperk. Om diversiteit te laten aansluiten bij de managers van nu en het talent van de toekomst, is een sterke strategie en toekomstvisie nodig.

Lees verder

"Doordat Fiona met ons op zoek ging naar oprechte passies en niet naar een gelikt marketingverhaal, hebben we een visie waar we jaren mee vooruit kunnen. Fiona is naast een oprechte, kundige en intelligente vrouw, een zeer gezellig en sociaal mens.”

Jochem GrundMascolori

,, Fiona heeft een sprankelende en enthousiasmerende persoonlijkheid, die makkelijk met verschillende soorten mensen overweg kan. Ze luistert goed en ze geeft mensen het gevoel dat ze zich kwetsbaar kunnen opstellen.”

Anouk TurkenburgHet Financieele Dagblad

,, Bij Floris zie je wat het met je doet als je fysiek en mentaal sterk bent. Door de rolstoeloefeningen wordt heel inzichtelijk gemaakt dat vertrouwen heel belangrijk is als je nieuwe dingen wilt ondernemen. Floris weet precies op het juiste moment vertrouwen te geven."

Marco de VriesUitvaartverzorging De Vries

SPREKEN & DAGVOORZITTER

Wij geloven dat wanneer we in staat zijn om mensen als mensen te zien, dat iedereen daar uiteindelijk beter van wordt. En gelukkige mensen, mensen die het gevoel hebben dat zij een betekenisvol en waardevol bestaan hebben, presteren niet alleen beter, maar zijn ook beter in staat om anderen het vertrouwen te geven om tot bloei te komen. Ben je benieuwd naar wat geluk voor het diversiteitsbeleid van jouw bedrijf kan betekenen of wil je graag dat ik als dagvoorzitter zorg dat jullie op een energieke manier tot de essentie komen, neem dan gerust contact met mij op.

Contact

,, Floris wil alles meten, ik vind dat echt enorme onzin. Sommige dingen zijn onmeetbaar. Maar omdat ik erop vertrouw dat Floris weet hoe hij voor goede prestaties zorgt, meten we nu het onmeetbare. Zo halen we het beste uit twee werelden.”

FionaCultuursocioloog & universitair gastdocent ‘Sustainable Leadership’

,,Fiona gelooft dat mindfulness en meditatie van invloed is op je prestaties. Ik vind dat maar zweverig en geloof meer in trainen. Totdat mijn trainers met een app kwamen, waarin ik mijn slaap- en stressritme bij moest houden. Denk dat ze toch wel een punt heeft.”

FlorisParalympisch- & World Cup ski-atleet

,,Als ik bovenaan een steile, ijzige afdaling sta, zegt mijn hele lichaam: ,,Dit gaan wij niet doen Floris.” Maar er is een hersencel die weet dat ik het kan. Ik zorg ervoor dat ik alle andere hersencellen daar ook van overtuig. Zodra ik ook maar een seconde voel dat ik er vertrouwen in heb, ga ik er volledig voor.”

FlorisParalympisch & Worldcup ski-atleet

,, Krachtige sociale systemen maken ons onbewust angstig voor ‘anderen’. En dat terwijl andersdenkenden juist oplossingen bieden die we zelf niet hadden kunnen bedenken, maar die wel nodig zijn in een snel veranderende hybride wereld.”

FionaCultuursocioloog & universitair gastdocent 'Sustainable leadership"

ONZE FILOSOFIE

Talent en potentie ontwikkelen is een recht. Geen voorrecht.


Be.People. helpt bedrijven en mensen om de innovatieve kracht van diversiteit te ervaren. Dat doen wij door onbewust vooroordelen te ontkrachten, de voorwaarden voor diversiteit te implementeren in de strategie en het persoonlijk geluk te vergroten. Wij bouwen een brug tussen high performance companies en de carrièreverwachtingen van talentvolle millenials, die onze toekomst gaan vormgeven.

Maar waarom dan de focus op diversiteit? Wij denken dat de mensheid voor een aantal behoorlijke uitdagingen staat, waarbij het ons nog niet echt gelukt is om effectieve oplossingen te bieden aan onder andere klimaatveranderingen; ongelijke inkomensverdeling; bedreigde diersoorten, hongersnood, terrorisme en oorlog. Wij kunnen niet verwachten in vrede te leven, als we geen zorg dragen voor een wereld waarin iedereen uit ‘ the human family’ recht heeft op een eerlijk aandeel en de kans krijgt om zijn talent en potentie te benutten op de arbeidsmarkt.

Floreren
Het lijkt een vergezochte keuze om geluk te gebruiken als middel om de innovatieve kracht van diversiteit te voelen. Maar wij geloven dat het gebrek aan persoonlijk geluk, waarmee wij bedoelen dat mensen het gevoel hebben te floreren, een van de onderliggende redenen is dat we niet in staat zijn om op een innovatieve manier naar elkaar te kijken en het paradigma te veranderen. Bovendien verwacht het merendeel van de aankomende groep talenten, ook wel millenials genoemd, dat bedrijven waarde toevoegen aan de wereld en zich actief inzetten voor hun well-being. Hierdoor slaan we twee vliegen in een klap.

Balans
Voor Be.People. zijn bedrijven de sleutel om echte verandering teweeg te brengen. Pas wanneer iedereen een kans maakt om zijn talent te ontplooien en daardoor ook meer persoonlijk geluk te ervaren – en vrouwen, etnische minderheden en gehandicapten een gelijkwaardig aandeel hebben in alle lagen van het bedrijfsleven- maakt de wereld kans op een betere en duurzame balans.

▼  COOL STUFF FROM THE WORLD WIDE WEB

Hack Your Brain’s Default Mode with Meditation

26 september 2017

Harvard Positive Psychology Course

25 september 2017

Why the best hire might not have the perfect resume

14 september 2017

Before You Judge Someone, Walk A mile in Their Shoes

30 augustus 2017

Wij hebben zin om jou te ontmoeten

Wil je weten wat de mogelijkheden zijn voor jouw organisatie, stuur ons dan een mailtje of vul het contactformulier in. Wij nemen dan zo snel mogelijk -en geheel vrijblijvend- contact met je op om te kijken wat wij voor elkaar kunnen betekenen.

Fiona Harmsen
Lansloetstraat 30 hs
1055 BG Amsterdam
M: 0616964578 (alleen bellen of sms)
E: fiona@be-people.com